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地位提高了,收入增加了,权益更有保障了!“金火科技”为职工成长添“金”加码

发表时间:2022-11-16  |  访问量:26
  今年是我省深化非公企业产业工人队伍建设改革试点1周年,浙江金火科技实业有限公司经过探索实践,让员工们感受到了“产改”带来的变化:地位提高了,收入增加了,权益更有保障了。
 
  这是一场双向奔赴的改革,通过“产改”,激发出工人蓬勃的创新力、凝聚力,虽然疫情等外部形势依然严峻,但“金火科技”中端加工系列产品的销售业绩仍实现了新突破。
 
  推优入党
  培育有信仰的产业工人
 
  敢想、敢拼,这是公司同事对周松鑫的评价。周松鑫是一线工艺员,因为表现优异,在工会的推荐下,今年被党组织吸纳为入党积极分子。
 
  “今年,我们把党员发展指标给了一线产业工人。”“金火科技”工会负责人介绍,为做好推优入党工作,企业成立了由党支部书记牵头负责,各部门负责人为成员的思想政治指引工作领导小组,并在区总工会的指导下,明确推优入党的相关步骤和程序,“吸收技术能手、优秀工人入党,既能激发他们的积极性,也能带动团队,影响车间,不断激发‘红色生产力’。”
 
  “工会‘推优入党’是在产业工人中发展党员的重要途径。”杭州市富阳区总工会相关负责人介绍,去年,省委组织部、省总工会联合出台《关于加强在新时代产业工人中开展“推优入党”工作的实施意见》后,区总工会立即行动起来,在推进新时代产业工人队伍建设改革中,明确落实产业工人政治保障制度,将“推优对象”选择的重点放在非公企业产业工人队伍中,将“选优”的重点放在生产一线先进职工中,每年按发展党员总数的18%吸收优秀产业工人入党,努力把产业工人中的技术能手、青年专家、优秀工人等更多地吸收到党组织中来,进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础。
 
  以技提薪
 让员工明白技术的价值
 
  “金火科技”创建于1991年,是一家集研发、生产、销售、服务金属切削机床为一体的国家重点扶持高新技术企业。作为一家高新技术企业,在转型升级过程中,离不开中高技能型人才的支撑。经过多年的培育,截至目前,公司400余名员工中,获得技能等级证书人员有279人,占总人数的67.2%,高技能人才占整体技能人才的45%。
 
  这得益于2018年组织开展的“金火工匠”与“金火准工匠”高技能评定工作,以及每年面向员工推出的三、四十场公共及技能培训课程。“通过培训,帮助员工补上短板,通过评定,让员工直观了解技术的价值。”工会负责人相告,入选“金火工匠”与“金火准工匠”的,每年可获得6000—15000元/年不等的工匠补贴。
 
  今年,“金火科技”对评定工作进行了升级。除了继续给予工匠补贴,还明确,在职业技能大赛中获得金、银、铜牌的工匠可分别享受等同于经理、主管、助理职级的待遇。并增加荣登车间光荣榜、参加疗休养等激励举措。为激励工匠持续发光发热,工会对“金火工匠”进行每年复评,每三年重新评定,既为员工提供充足的晋级机会,又给予一定压力,“经过4年多的实践,所有员工均清楚知晓‘金火工匠’与‘金火准工匠’的申报条件,也更明晰了自己的奋斗目标。”“金火科技”工会负责人说道。
 
  关心关爱
为员工安居乐业加码
 
  “孩子现在还常跟我说起今年参加的暑期班,说这是她最开心的一个暑假了。”孩子的这份开心来自“金火科技”开办的小候鸟爱心暑托班,徐鹏是企业员工,以往,暑期是她最期盼也是最担忧的。期盼,是放暑假了,孩子有时间从老家来富阳和她团聚;担忧,是自己要上班,孩子来了没时间管,白天只能自己待在屋子里。今年,公司开办了“小候鸟”爱心暑托班,孩子有了玩伴,还学了新本领。
 
  “要让员工在企业有‘家’的感觉,不仅要为他们在工作上看得到未来,也要为他们解决生活的后顾之忧加码。”企业工会负责人介绍,开办“小候鸟”爱心暑托班便是举措之一。今年在场口工会的协助下,暑期班开班了,一共28位孩子报名参加,不仅丰富了孩子的暑期生活,也让员工不再为孩子无人看管而烦恼。除此之外,企业还推出为外地员工提供购房无息,帮助他们在富阳安家。并自2008年起每年发放员工子女上大学奖学金、入伍当兵奖金。
 
浙江金火科技实业有限公司
  • 联系人:俞经理
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